常见问题
我们有关于家庭第一冠状病毒应对法案的详细信息吗?
是的. 请参阅这个演讲 哈特佐格律师事务所为NCLM做准备. 看 在这里存档网络研讨会.
请查阅有关FFCRA的详细常见问题解答文档:
最终FFCRA更新.多克斯
另请参阅 这fact-poster 关于雇员权利.
我在哪里可以找到紧急员工FLMA表格和带薪病假表格?
员工efmla表单.pdf
员工病假表.pdf
EFMLA和EPSL更新.xlsx
有关于测量员工体温的指导吗?
看到这个PDF指南.
雇主是否可以或应该要求员工新型冠状病毒肺炎。检测呈阴性，或要求医疗服务提供者提供证明，以便员工重返工作岗位?
雇主不应该提出这样的要求. 进一步的阅读.
如果员工生病了，是否需要使用病假和/或休假时间, 前往被认为是高度传染性的地区或由于帮助照顾儿童而需要在家?
根据4月2日生效的《365足彩下载》, 2020年——所有地方政府雇员都有资格享受带薪病假和/或紧急家庭和医疗假. 如果理事机构投票决定将这些类别的雇员排除在外，则该法案可以将特定的应急响应人员排除在外. 符合新型冠状病毒肺炎。相关原因标准的员工有权享受带薪病假和/或紧急FMLA. 仅仅去高传染性地区旅行并不一定意味着员工符合该法案规定的带薪病假标准. 有关FFCRA的更多信息，请参阅以上链接.
州长的是什么 3月17日行政命令 关于失业救济金怎么办? Five things: 1) The one-week waiting period for unemployment is eliminated; 2) the job search requirement is eliminated; 3) downsizing and certain reductions in hours due to the business impacts of the coronavirus will qualify for unemployment; 4) employees will be able to apply for unemployment online or over the telephone, versus doing so in person; ad 5) employers will not be responsible for benefits paid as a result of the coronavirus. 读了
完整的行政命令.
我们建议雇主采取以下两个步骤，以确保员工提交的索赔得到识别和处理，符合本行政命令:
- 鼓励员工在因冠状病毒感染而申请失业时在申请中提到新型冠状病毒肺炎。.
- 雇主对索赔的回应应明确强调新型冠状病毒肺炎。是原因，并明确要求“不收费”."
考虑到这些新信息, 由于与冠状病毒相关的裁员，为员工提交“附带工人索赔”对大多数雇主来说可能没有意义.
根据3月17日的行政命令，你建议雇主们做些什么?
鼓励员工在因冠状病毒感染而申请失业时在申请中提到新型冠状病毒肺炎。. 雇主对索赔的回应应明确强调新型冠状病毒肺炎。是原因，并明确要求“不收费”.“考虑到这些新信息, 由于与冠状病毒相关的裁员，为员工提交“附带工人索赔”对大多数雇主来说可能没有意义.
组织正在设计独特的轮班时间表, 额外的消毒措施, 在家工作的选择, 以及新的办公室安排，以促进工作中的社交距离. 除了, 如果员工因疫情缺勤，公司正在尽最大努力补充工资或专利商标权，而不是将这种缺勤作为可能受到纪律处分的出勤点, 按照疾控中心的建议.
为工人和公司提供进一步保护的法案正在等待通过. 《365足彩下载》或类似联邦法律的通过将进一步澄清如何减轻费用. 更新将提供新闻可用.
雇主可否为雇员量体温?
平等就业机会委员会(EEOC)允许在大流行期间为员工测量体温. 当有理由相信对雇员或公众有直接威胁时，测量体温应被设计为一种识别这些雇员的机制. 当地卫生当局必须认为该疾病存在于当地社区. 截至2020年3月17日，当地卫生部门宣布该病毒在该社区出现.
如果雇主有理由相信对其他雇员或公众有直接威胁，雇主似乎需要对所有雇员进行筛查. 可能, 雇主不能只选择筛选警察，因为消防/EMS(和其他)有同样的直接威胁. 制定一项协议将会有所帮助——每个人都用相同类型的温度计和适当的个人防护装备进行测试. 如果员工拒绝或体温超过100度.4、然后一直把员工送回家. 如果员工被要求请病假，那么所有员工都应该如此.
是否有一些范例的远程办公政策供雇主和员工使用?
